易通贷：又到金九银十 P2P拒绝“浮躁人才”

　　9月、10月是大学生求职及社会人员跳槽最集中的时间段，也是各家企业“招兵买马”的最佳时期，供需两旺，造就了人才市场的“金九银十”。行业的发展需要人才，我国的P2P网贷行业刚刚起步。第三方数据显示，截至7月底，全国正常运营的P2P平台共有2806家，整体成交额突破800亿。不断的发展壮大的规模与存量有限的人才形成的强烈的冲突，人才缺口巨大，甚至有公司大呼“不差钱，就差你”的口号，带起一阵“抢人”热潮。在“高职高薪”的诱惑下，不仅职场新人眼花缭乱，P2P从业者也很难淡定，在功利化思想下孕育出大批的“浮躁人才”。

　　今年以来，P2P行业屡屡爆出高管离职的消息。近日有媒体称小牛在线CEO王永杰或将离职，接替这个位置的将是PPmoney首席运营官余军。无独有偶，陆金所高管团队也在经历大换血，总经理谢泓源已在去年离职，另外有7位副总经理也在今年陆续离职。有利网同样也在经历内部“宫斗戏”，8月25日有利网召开媒体见面会，吴逸然正式以“有利网创始人兼CEO”的身份亮相，这意味着原有利网CEO刘雁南确认已正式离职。人人贷、恒昌公司、投促金融、银湖网等平台的高管同样也出现流失。而究其原因，业绩压力、团队不和、独立创业、高薪挖角、战略转型或许是答案所在。

　　不仅是高管掀起离职风潮，P2P平台的中层管理人员及普通员工同样也有一颗“浮躁”的心。电影《天下无贼》中曾有一句台词：“21世纪什么最贵，人才!”这句话道出了如今P2P行业的心声。有业内人士曾表示，“一个刚毕业的大学生入行做营销，起步月薪三四千元，几个月后有了经验跳槽做主管，月薪六七千元，再过几个月被挖去做营销经理，月薪上万元!”跳槽，成了不少P2P从业人员涨薪的途径。

　　虽然急需人才，但P2P平台也并非真的“人傻钱多”。“来公司面试的几个1992年的孩子，应聘职位是产品经理，只有一年的工作经验，月薪也要2万多元。”某平台HR介绍。一方面是巨大的人才需求，而一方面是有经验及能力者稀缺，公司勉强启用的人才战略效果往往不如人意。

　　面对此种现象，易通贷CEO康文曾表示：“P2P网贷是近几年新兴的行业，年轻从业者进入行业普遍不到三年，还没接触P2P行业的核心。如果这时自我膨胀，频繁流动，将导致从业者人心浮躁，加剧P2P行业人才的泡沫化。如果加入的是违规违法的‘伪P2P’平台，更会影响自身价值观和未来发展，后果不堪设想。”

　　同样是P2P平台，同样求贤若渴，但易通贷更懂得戒骄戒躁。目前易通贷累计成交金额突破25亿人民币，拥有成熟投资人100万，并且即将迎来平台平稳运营1000天。这些成绩下，易通贷却稳扎稳打，不盲目扩张，十分重视行业人才培养，期待与员工一同成长，一起享受战果。P2P行业的精英人士并非人人可以模仿，真正的P2P人才应该对平台运作了如指掌，或者在某一领域有突出的才能和经验。易通贷善于发现员工价值，鼓励员工展现自我。在未来，易通贷将继续推动行业人才观的理性回归，为行业去泡沫化贡献一份力量。